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Los derechos de las mujeres son fruto de una lucha histórica y actual en España. USO repasa las conquistas feministas y los hitos legislativos que defendemos desde USO

En el Día Internacional de la Mujer, reivindicamos las luchas por los derechos de las mujeres en España y en todo el mundo así como las garantías para lograr su igualdad formal y material. Porque muchas veces pasa desapercibido el legado de mujeres que han logrado construir una sociedad más inclusiva y con un reconocimiento pleno de derechos.

Los derechos a los que hoy accedemos tienen un amplio contenido de organización y lucha colectiva. Ahora más que nunca, debemos reconocer este esfuerzo, valorarlo y protegerlo, ante los que buscan un retroceso en los derechos de las mujeres en España. Ser mujer hoy, con las libertades y derechos que tenemos, no siempre ha sido así. En nuestro país, las últimas décadas han sido de esfuerzo y lucha constante para conseguir derechos.

El avance en derechos para las mujeres en España, historia reciente

Hoy en día casi nos parece surrealista el pensar que una mujer necesite el permiso de un hombre para poder tener una cuenta bancaria, conducir o salir del país. Sin embargo, hace 50 años existía la licencia marital, que subordinaba a las mujeres a actuar jurídicamente bajo la tutela de su esposo. Fue en 1975 cuando las mujeres organizadas lograron reformar el código civil y transformaron esta situación. También tuvo su impacto en el plano laboral con la eliminación del permiso marital para que una mujer pudiera trabajar.

Otro hito importante en la conquista de derechos para las mujeres en España fue 1976. Ese año se consagró el reconocimiento de la igualdad de mujeres y hombres en el plano laboral, incluyendo el derecho a la sindicación y a la huelga.

No fue hasta 1977 cuando el adulterio dejó de estar penalizado y se legalizó el uso de anticonceptivos. Hoy esta realidad no tan lejana supone algo casi impensable, ya que atenta contra la libre determinación de las mujeres.

Siguiendo con esta trayectoria transformadora, en 1978, se reconoce a nivel constitucional la igualdad entre mujeres y hombres, así como la no discriminación por razón de sexo.

Es en 1980 cuando el Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igualdad y no discriminación en el empleo, recogiendo garantías para las mujeres trabajadoras.

El reconocimiento constitucional de la igualdad no generó automáticamente la igualdad material de las mujeres en España y tuvieron que seguir luchando por sus derechos. En 1981, consiguieron la legalización del divorcio y, en 1983, se reconoció la protección de la maternidad en el ámbito laboral. Además, se consiguió el Instituto de la Mujer, institución pionera en la protección y garantía de los derechos de las mujeres.

Por otro lado, en 1995, se considera el acoso sexual como vulneración del derecho laboral, ampliando con esto la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras.

Hasta 1999, la conciliación no se aborda

La conciliación es un derecho fundamental impulsado por las mujeres organizadas. En 1999 se establecen las primeras medidas en la materia, que han ido fortaleciéndose y ampliando su alcance, equiparando derechos entre mujeres y hombres y dando como resultado el esquema amplio de permisos que a día de hoy podemos disfrutar.

Posteriormente, en 2004 surge un hito feminista en España: la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ésta supuso un antes y un después en la lucha de los derechos de las mujeres en España al establecer un régimen especial de protección para mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género. En 2007, un nuevo referente en derechos de las mujeres fue aprobado, la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que protege la igualdad efectiva en el trabajo y la negociación colectiva. Ambas leyes orgánicas son un binomio sólido en la protección de los derechos de las mujeres.

Finalmente, los planes de igualdad han surgido como una estrategia indispensable para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas.

La igualdad real, fruto de esfuerzo constante y lucha conjunta

Desde USO en el 8M reivindicamos la lucha de las mujeres y reconocemos los avances que han surgido en España en materia de derechos de las mujeres. Sin embargo, somos conscientes de que aún queda mucho por hacer, que la igualdad no se consigue a través de modificaciones normativas, sino que es producto de un esfuerzo constante y continuo. Por ello, seguiremos luchando por lograr mejores condiciones de acceso a todos nuestros derechos y reafirmamos nuestro compromiso de no dar ni un paso atrás.

Llegamos juntas y organizadas, a pesar de que muchas veces han intentado desacreditarnos y anularnos. Sin embargo, lo único que han logrado es que nos mantengamos más firmes, más empoderadas y más reivindicativas.

Por eso cuando nos dicen “Mujer tenías que ser”, respondemos con orgullo: ¡Sí, libre, fuerte y organizada!